企業研修：メンタルヘルス
現代社会において、労働者のメンタルヘルス不調は増加の傾向にあり、その予防は事業場における健康管理の優先順位の高い課題です。
そのため、業務管理だけでなく、スタッフに対するメンタルケアも重要なマネジメント要素です。
メンタルヘルス研修は、労働者のメンタルセルフケア能力の向上を目的としています。
＜ストレス・マネージメント研修効果＞
①ストレスが心身や行動に及ぼす影響やストレス・マネジメントの必要性について
理解が深まります
②自分のストレス特徴に気づくことができます
＜研修費用＞
③ストレス対処法を知り、今日から自分でできる方法を選択することができます
④メンタルヘルス不調の早期発見・予防に役立ちます
企業研修：対人関係
人間関係で悩んだことがないとおっしゃる方は、たぶんおられないでしょう。「人間関係」はストレスの大きな原因でもあります。
そして、仕事場において職員が退職するホンネの理由は、「人間関係」だと言われています。
gemstoneでは、「カウンセリング型１on１」「メンタルヘルス」や「コミュニケーションスキルアップ」、「人間関係改善」「自分自身の特徴や強みを知る」ための研修をしています。
＜コミュニケーションスキルアップ研修効果＞
①職場内でのコミュニケーションが円滑になります
②職員の人間関係が良好になります
③メンタルヘルス不調の早期発見・予防に役立ちます
④職場のパフォーマンス・生産性が向上します
⑤顧客のサービス・質向上に繋がります
企業研修：人材育成
「スタッフの教育・フォローをしないといけないが、どう言えば効果的なのかわからない、部下のやる気がない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
組織やチームが発展するためには、スタッフの育成はかかせません。そのためには、部下やメンバーのやる気、意見、主体性、成長意欲、アイディアなどを「引き出す力」が求められます。
スタッフの話をどう聞けば信頼に繋がり自分の想いを伝えてくれるのかを、傾聴について学び、ワークで体験していただきます。また、相手の頭のなかを整理し、建設的な意見や行動を引き出していくコーチングの効果的な質問について学んでいきます。スタッフそれぞれが持っている能力ややる気、強みを引き出すための研修です。
大企業に広がっている「カウンセリング型１on１研修」も行っております。
「カウンセリング型１ON１」とは、上司と部下が定期的に１対１で対話を繰り返すことによって、気兼ねなく相談できる関係構築をベースに、職場の心理的安全性を築いていくものです。
目標達成を支援するコーチングではなく、共感受容を通じて相互理解を目指すカウンセリング技術を用いて行います。
この型を覚えることによって、３０分の面談を繰り返すことで
・部下との信頼関係が構築
・職場の心理的安全性がアップし、人間関係が良くなる
・会社へのエンゲージメントがアップ。その結果、離職率低下に繋がる
・部下の生産性・創造性などの能力がアップ
・上司のコミュニケーション能力がアップ
などの効果が得られます。